FLP: “No a un contratto ponte: servono più risorse e lavoro agile rafforzato”
Le trattative per il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2025-2027 sono ufficialmente iniziate all’Aran e il confronto si preannuncia decisivo per il futuro del pubblico impiego. A sottolinearlo è la FLP, che al termine del primo incontro ha ribadito che il nuovo contratto non potrà limitarsi a un intervento di transizione. «Il CCNL 2025-2027 non potrà essere un contratto ponte o di mera manutenzione», ha dichiarato il segretario generale Marco Carlomagno, ricordando come per la prima volta dopo decenni i rinnovi contrattuali tornino ad allinearsi al triennio di riferimento grazie alle risorse già stanziate in legge di Bilancio e alla firma del precedente accordo.
Il sindacato, pur riconoscendo l’importanza di procedere rapidamente alla distribuzione delle risorse disponibili, chiede un incremento delle somme stanziate, oggi fissate attorno al 5,4% a regime. Secondo Carlomagno, infatti, «è indispensabile superare definitivamente il tetto alle risorse dei FRD, che sottrae a monte fondi già disponibili nelle amministrazioni, intaccando il potere d’acquisto dei lavoratori». Una battaglia che si intreccia con la richiesta di rafforzare la detassazione del salario accessorio, oggi ritenuta ancora limitata e penalizzante rispetto al settore privato, con l’estensione anche ai benefici economici derivanti dal rinnovo contrattuale e alle tredicesime.
La FLP ha chiesto inoltre di liberare le risorse destinate al welfare aziendale, oggi bloccate dal tetto previsto in manovra, e di aumentare il valore dei buoni pasto, in linea con le nuove soglie di non imponibilità. Sul piano degli istituti, l’organizzazione sindacale propone di rendere pienamente operativa l’Area delle elevate professionalità, superando rigidità che ne impediscono l’applicazione, e di introdurre più livelli di inquadramento nelle Aree, così da riconoscere specializzazioni e responsabilità che oggi rischiano di essere appiattite.
Un capitolo centrale riguarda anche la revisione dei sistemi di valutazione, che incidono direttamente sul salario accessorio e sugli sviluppi di carriera. «È necessario garantire correttezza, trasparenza ed efficacia dei momenti di contraddittorio tra valutatori e valutati», ha evidenziato la FLP. Altro tema chiave è quello della formazione, che secondo il sindacato deve essere svolta sempre in orario di lavoro e riconosciuta come prestazione lavorativa anche quando avviene in modalità e-learning.
La trasformazione digitale e l’impatto dell’intelligenza artificiale sugli uffici pubblici sono un punto sensibile delle richieste sindacali. Per il lavoro agile e da remoto, la FLP chiede un rafforzamento delle norme contrattuali, definendo in modo più chiaro aspetti come recesso, temporaneità dell’istituto, recupero delle giornate non fruite e modalità flessibili di applicazione.
Secondo il sindacato serve infine una riscrittura organica del contratto, quasi un testo unico che riordini tutte le modifiche degli ultimi anni, superando interpretazioni unilaterali e restrittive su ferie, turnazioni, diritto allo studio, pari opportunità e benessere lavorativo. «È il momento di costruire un contratto coerente, chiaro e realmente applicabile», è la posizione espressa al tavolo negoziale.
Il prossimo incontro è previsto per il 18 dicembre e sarà dedicato all’analisi delle risorse economiche.
M.M.
Ti è piaciuto l’articolo?
Condivilo su tutti i social e menziona RomaNews 24 – Le notizie da Roma in tempo reale
Potrebbero interessarti
Tagli allo smart working nel personale, la protesta dei sindacati
Progressivo e deciso cambio di rotta riguardante la gestione dello smart working. La mobilitazione è partita con forza da Palazzo Chigi, dove la decisione di dimezzare le giornate di lavoro agile ha spinto i dipendenti a dichiarare lo stato di agitazione. Le assemblee sindacali si sono concluse con un voto unanime a favore di almeno […]
23/02/2026
Leggi Tutto
Trasparenza salariale: il sindacato CSE chiede tutele nel decreto legislativo
Il dibattito sulla parità retributiva e sulla chiarezza dei compensi entra in una fase cruciale con l’avvio del tavolo di confronto presso il Ministero del Lavoro, dove si sta delineando lo schema di decreto legislativo per il recepimento della direttiva comunitaria sulla trasparenza salariale. Al centro dei lavori odierni, 4 febbraio 2026, vi è la […]
04/02/2026
Rinnovo del contratto Funzioni Centrali: la FLP chiede una riforma profonda
Il tavolo di trattativa presso l’Aran per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Funzioni Centrali, relativo al triennio 2025/2027, è entrato in una fase cruciale con la sessione dedicata all’esame del sistema di relazioni sindacali. Nel corso dell’incontro svoltosi il 20 gennaio, la Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche ha espresso […]
21/01/2026
Produzione industriale italiana: crescita dell’1,5% col traino del Lazio
L’economia italiana sembra aver imboccato una strada di ripresa più solida di quanto molti analisti avessero previsto inizialmente, segnando quello che potrebbe essere il punto di svolta definitivo per il settore manifatturiero. Secondo i dati comunicati dall’Istat relativi al mese di novembre 2025, la produzione industriale del nostro Paese ha fatto registrare un incremento dell’1,5% […]
16/01/2026
Disoccupazione in Italia ai minimi storici, per l’Istat è al 5,7%
Il mercato del lavoro in Italia continua a mostrare una vitalità sorprendente, riuscendo a compensare, almeno per il momento, le spinte negative derivanti dal cosiddetto inverno demografico. Secondo le ultime rilevazioni diffuse dall’Istat relative a novembre 2025, il tasso di disoccupazione nazionale è sceso al 5,7%, segnando il punto più basso mai registrato dal 2004. […]
09/01/2026
Il lavoro pubblico torna attrattivo: boom di concorsi e 600 mila nuovi assunti
Il lavoro pubblico è tornato ad attirare i giovani e i numeri sembrano confermarlo senza ambiguità. I segnali si accumulano da tempo e raccontano una svolta che fino a pochi anni fa appariva improbabile. All’ultimo concorso dell’Agenzia delle Entrate, che metteva a bando 2.700 posti, si sono presentati quasi 100 mila candidati, un dato che […]
27/12/2025
Contratto Funzioni centrali, il nodo delle risorse: aumento medio di 167 euro
Prosegue il percorso per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale del comparto Funzioni centrali per il triennio 2025-2027. Nella seconda riunione svoltasi in Aran, al centro del confronto tra l’Agenzia e le organizzazioni sindacali ci sono state le disponibilità economiche previste dalla legge di bilancio e la quantificazione degli incrementi retributivi per i dipendenti pubblici […]
19/12/2025
Contratti pubblici 2025-2027: FLP chiede risorse e riforme strutturali
Con la pubblicazione dei dati ufficiali sulla rappresentatività sindacale nei comparti e nelle aree del lavoro pubblico, certificati dall’Aran sulla base del Comitato Paritetico, si apre formalmente la stagione contrattuale 2025-2027. Le convocazioni all’Aran per il comparto delle Funzioni Centrali sono previste per i primi giorni di dicembre e avviano un confronto destinato a definire […]
17/11/2025
PA, un terzo dei dipendenti andrà in pensione entro dieci anni
La pubblica amministrazione italiana sta vivendo un passaggio cruciale. Dopo anni di blocco del turn over e contenimento della spesa, la macchina dello Stato si avvia verso un profondo ricambio generazionale. Secondo i dati dell’Osservatorio Inps, un terzo dei dipendenti pubblici andrà in pensione entro il 2035, con un’età media che oggi ha raggiunto i […]
12/11/2025