
Trasparenza e parità di genere al convegno AITRA a Roma
Si è svolto a Roma il 24 gennaio, presso la sede Europa Experience – David Sassoli, il convegno “Essere Pari per Essere Trasparenti”, organizzato dall’Associazione Italiana per la Trasparenza e l’Anticorruzione (AITRA) in collaborazione con l’Ufficio in Italia del Parlamento Europeo. L’evento ha rappresentato un’importante occasione di confronto su parità di genere e trasparenza, due principi considerati fondamentali per la prevenzione della corruzione e il miglioramento dell’etica nel settore pubblico e privato. Durante l’incontro è stato presentato il Manifesto “Essere Pari per Essere Trasparenti”, un documento che promuove l’uguaglianza di genere come elemento chiave per garantire correttezza e integrità nelle organizzazioni. Il Manifesto si articola in otto punti fondamentali, che invitano aziende ed enti pubblici a superare le disuguaglianze di genere e a favorire un equilibrio più equo tra uomini e donne, sia nel mondo del lavoro che nella società.
Tra i relatori del convegno hanno preso parola esperti del mondo istituzionale e imprenditoriale, tra cui Valeria Fiore, Responsabile Comunicazione del Parlamento Europeo in Italia, Giuseppe Busia, Presidente dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC), Giorgio Martellino, Presidente di AITRA, e Florinda Scicolone, Consigliera Direttiva con delega ai Rapporti Istituzionali e Gender Equality. Tra gli interventi di maggiore impatto si è distinto quello della dottoressa Cristina Di Silvio, Responsabile Relazioni Istituzionali del SIRIP e G100 Italy Country Chair Leadership Parity & Legislative Power, che ha offerto una prospettiva innovativa sul legame tra equità di genere e trasparenza istituzionale. Nel suo discorso, ha evidenziato come l’adozione di pratiche inclusive e paritarie non solo migliori il clima lavorativo, ma rappresenti un valore aggiunto per prevenire fenomeni di opacità e irregolarità nei processi decisionali.
L’evento si è concluso con un appello rivolto alle istituzioni e alle imprese affinché aderiscano al Manifesto e si impegnino concretamente nella promozione della parità di genere. La dottoressa Cristina Di Silvio ha sottolineato come il documento costituisca un punto di partenza per integrare il concetto di gender balance nelle strategie aziendali e istituzionali, ponendolo come best practice per l’etica e la trasparenza. L’obiettivo finale è quello di creare una cultura organizzativa più equa e responsabile, in cui il superamento delle discriminazioni di genere diventi un elemento essenziale per il progresso e la tutela dei diritti umani.
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